人人生而自由，不分出生、种族、肤色、性别、语言、宗教、国籍、工业或任何其他状态，在尊严和权力上一律一律。
我们的愿景
我们致力于维持所有支持人生就是博风能集团的小我私家和社区的基本权力和自由，我们确保所有员工和求职者获得一律时机，对任何形式的歧视不予容忍。我们也尊重所有员工的结社自由。别的，我们致力于确保将尊重人权融入人生就是博风能集团营业的方方面面，以� ；ず屯贫颐堑脑惫ぜ肮┯α茨诟鞣降娜�。
我们的允许
我们允许尊重所有与我们的营业相关的国际公认人权，包括：
1、《国际人权宪章》，包括《天下人权宣言》、《公民权力和政治权力国际条约》及《经济、社会和文化权力国际条约》 ；
2、国际劳工组织的《关于事情中基来源则和权力宣言》划定的《国际劳工组织焦点条约》 ；
3、 《天下人权宣言》、《团结国商业与人权指导原则》（UNGP） ；
4、《经济相助与生长组织（OECD）跨国企业准则》 ；
5、《团结国儿童权力条约》（UNCRC） ；
6、《团结国榨取贩运生齿议定书》 ；
7、团结国人权理事会的《团结国工商业与人权指导原则》等。
我们遵守《责任商业同盟（RBA）行为准则》，并凭证所在国家/地区的执法与规则开展营业。当国家执法与国际标准相冲突时，我们提倡更高标准。
我们肩负该等责任的方法包括：
1、 尊重每小我私家的权力和文化古板，包括弱势群体和原住民社区 ；
2、 榨取一切形式的强迫劳动、童工、仆从或奴役及销售生齿 ；不得招聘法定最低就业年岁以下的职员。 最小年岁必需是完成义务教育后，或不低于15岁。但18岁以下也视为儿童。如允许15-18岁的儿童事情，则无论任何情形下，都不得招聘他们从事任何危险事情，或从事与其小我私家发育不相符的事情。小我私家发育生长指的是未成年工的康健、心理、心理、精神、品德或社会上的生长。
3、 践行公正雇佣的原则，让所有人获得尊严和尊重，对一切形式的不法歧视和骚扰实验零容忍 ；不允许任何形式的骚扰，包括身体的、性别的、心理的，以及口头骚扰或詈骂。骚扰形式可能是书面或口头谈论、背后议论、玩笑或取笑、离间或攻击性的语言或谈论，或欺压（指拥有权力一方滥用职权举行侮辱、吓唬或恶意行为等）。我们起劲地向所有员工和应聘者提供均等的时机。不得凭证种族、肤色、宗教信仰、性别、年岁、出生国家而不法歧视其他员工或应聘者。我们都严酷凭证他/她的能力和资历做出招聘决议。
4、 在各现场建设和维持申诉机制，处置惩罚员工和利益相关方的反响、疑虑或投诉 ；
5、 起劲镌汰和最洪流平降低我们的谋划对小我私家、员工和社区的倒运影响，包括重新安顿 ；
6、 提供一个确保康健和清静、公正待遇和事情条件的事情情形，包括公正的酬金、合理的事情时间和休息时间，争取与国际劳工组织划定的原则坚持一致。
7、 尊重劳动者的结社自由和整体谈判自由。自由的建设工会以及工人可以通过有代表性的组织举行整体谈判是他们的主要权力，同时也是赋权，这意味着在许多情形下，尊重这些权力可以增进其他劳工权力的实现。人生就是博风能集团必需确保所有员工都可以自由加入，或不加入工会或类似的外部代表组织，并举行整体谈判。须注重的是，必需要由员工来选举他们的代表。
8、 在我们所有的营业部分和流程中贯彻尊重人权的职责 ；对开展新营业的公司，前期举行尽职视察，考察人权遵守情形及改善政策 ；
9、 就他们相关日� Ｔ硕赡芏匀巳ㄔ斐傻挠跋�，对所有员工开展培训。
我们的人权视察
我们的责任
人生就是博风能集团对本政策举行内部和外部相同。我们以为，起劲自动的相同有助于我们对自己的行动认真，以推行其尊重人权的责任。我们的法务部每年会监测和审核本政策，一连刷新我们在人权方面的体现，制订进度权衡指标，追踪我们在识别和处置惩罚人权危害方面所接纳行动的效果。如对本政策有任何异议或嫌疑保存任何违反行为，您可通过邮箱HR@titanwind.com.cn举行反响，也可拨打电话021-52310063。
您还可以通过下述任何渠道报告人权问题情形：
? 您的直属主管
? 您直属主管的主管
? 人事团队
? 法务团队
2023年度无任何人权投诉。
我们的纪律惩戒及/或调解步伐
关于纪律惩戒
任何员工如被发明违反本政策，即应遭受纪律惩戒及/或整改步伐。该等纪律惩戒及/或整改步伐包括但不限于：书面或口头训斥、停职、转调、降职或终止聘用，也可凭证需要转交其他适当机关对可能违反外地执法的情形举行审查。
关于调解步伐
依附基于公司的申诉机制，我们重视在爆发人权影响时提供有用的调解步伐。我们一直向员工和工人宣讲人权（包括劳工权力）知识，提高他们在这方面的意识，勉励他们大胆说出心中的记挂而不必担心受到攻击抨击，包括通过我们的申诉渠道举行表达。 我们致力于一直增添治理层的职能以有用发明并回应关切。 例如，
1、在员工自由选择就业方面
公正的就业条件是确保尊重其他劳工权力并使员工相识自己权力的主要基础。严酷榨取现代仆从制，包括强迫、抵债或强制劳动和生齿贩运。员工应被见告并相识他们的雇佣条件，还必需能够以书面条约的形式让他们相识到这些信息，该条约以他们可以明确的语言概述基本的雇佣条款和条件。现代仆从制可以体现为多种形式，例如阻止员工去职、要求押金和扣留身份证件、要求招聘用度，或以公司赞助培训为由，迫使员工允许为公司事情一段不对理的时间。
2、在权力、手艺和机缘方面为女性赋权
在全球，许多女性面临着歧视和弱势职位，缺乏掌握手艺和获得培训的渠道，并且在起劲加入经济方面遇到重重障碍。她们经常缺少基本权力和执法的� ；�。 贫困、歧视和针对女性的暴力是她们获得机缘的主要障碍。关于我们的营业模式和增添理想的实现，女性施展着不可或缺的作用。我们立志治理和生长具有社会责任感的企业，女性可以一律加入其中。我们信托，要想取得久远的胜利，女性权力和经济加入是重中之重。 我们的要领首先是尊重女性的权力，然后扩大到她们的职业提升，以伎帐助她们在我们自身的营业以及供应链中生长手艺，开拓机缘。
