一、EHS目的
1、服务主顾，创一流质量；
2、以人为本，保清静康健；
3、回报社会，建绿色情形；
4、一连生长，争行业排头；


二、适用规模
人生就是博风能集团海工、塔筒、叶片事业部在情形、职业康健清静方面的治理

。


三、援引的规则
1、GB/24001-2016/ISO14001:2015《情形治理系统要求及使用指南》
2、GB/45001-2020/ISO45001:2018《职业康健清静治理系统要求及使用指南》


四、政策制订的流程
1、经民主选举及最高治理者赞成，各个工厂的EHS认真人为公司的员工代表大会的总代表；
2、EHS认真人在职业康健清静方面代表员工与公司举行协商与相同

。


五、情形、职业康健和清静绩效
在最高向导者的向导下，以主顾为中心、适用执律例则要求、相关方的需求和期望及一连刷新QEHS治理系统的允许，以开展以下运动，证实以主顾为关注焦点的向导作用和允许：

1、确定和应对能够影响产品、服务切合性以及增强主顾知足能力的危害和机缘； 
2、始终致力于增强主顾知足; 
3、体现对一连刷新和提高EHS治理系统业绩的允许； 
4、体现对遵守有关和情形、职业康健清静相关执法、规则和其它要求的允许；
5、提供建设和评审治理目的和指标的框架； 
6、形成文件并转抵达全体员工； 
7、可为公众所获取

。 

为确保各级职员都明确EHS目的，公司各部分通过种种形式的宣传和教育，使目的在公司内获得相同与明确，并坚持贯彻执行

。总司理通过治理评审等形式，评审治理目的的执行情形和一连相宜性，须要时予以修订，以顺应一直转变的内外部条件和情形

。 


六、行动妄想
制订《情形因素、危险源识别与评价控制程序》，对公司运动、产品和服务中能够控制的情形因素/危险源举行识别、评价，以确保主要情形因素/危险源能够获得有用控制和刷新

。
强化供应商EHS治理，确保每位供应商签署允许函，提供的环保质料应完全不含有对地球情形和人体保存显著影响的物质，并切合相关的执律例则要求；关于化学有机溶剂等需要提供化学成份剖析；杜绝违法雇佣童工，严禁使用强迫的、担保的、左券或非资源的员工；若有违反，将肩负响应责任

。


七、量化目的
每年度制订《年度系统治理目的》，2024年度分拆目的如下：